Act-preneur
アンダードックスが提示する理想的な起業家の姿
不透明な状況から何かを生み出す起業家に必要なものは何でしょうか？ 15,000人以上の起業家に会って得たアンダードックスのインサイトは、それを「実行」と答えます。
結局、アンダードックスが育成する起業家型人材は、実行を通じて業を創造する人、アクトプレナー(Act-preneur)です。
アンダードックスは、アクト・プラーナーを「実行を通じて、ありそうでなかった可能性を現実にし、連鎖的なイノベーションを起こす起業家」と定義しています。
アクト・プラナー
Act-preneur
絶え間ない実行を通じて、ありそうでなかった可能性を現実のものにし
連鎖的なイノベーションを起こす起業家
アンダードックスは社会成果研究機関「漢陽大学インパクトリサーチラボ」と共に、アクト・プルーナーの能力を測定できるアクト・プルーナシップ能力モデルを構築しました。 5つのコンピテンシー、15の詳細コンピテンシーで構成されたアクト・プルーナシップのコンピテンシーモデルは、アンダードックスの教育プログラムの企画及び開始段階/終了段階など様々な時点と状況で活用され、アクト・プルーナ生態系を強化していきます。
実行力
チャレンジ精神（忍耐力）
容易ではない長期的な目標に向かって、折れたり疲弊することなく進んでいく力
推進力
迷ったり、あれこれ考えるのではなく、すぐに行動を起こし、目的の方向に進む力。
主体性
誰に言われなくても自ら行動を起こし、期待以上の成果を出す力
問題解決能力
問題に対する理解・洞察力
問題を正確に把握し、効果的な対応策を見つける力
創造性(革新性)
既存の慣習にとどまらず、新しいアイデアを実験し、促進する力。
成果指向性
成果に対する高い基準を設定し、それに合った良い結果を引き出す力。
コラボレーションスキル
チームワークスキル
内部組織員と効果的にチームを組んで共通の組織目標を達成する力
ネットワークスキル
外部パートナーと交渉・協力し、組織に必要な資源や技術を効果的に獲得する力。
コミュニケーションスキル
ステークホルダーとの情報/意思交換及び相互作用を通じて組織成果及び凝集力を高める力
リーダーシップ
決断力
組織のために難しいが必要な決断を自ら、そして迅速に行う力
責任感
信頼性と誠実さに基づき、自分の行動とチームの活動に対して責任を持つ力。
回復力
逆境や困難の中でも前向きな姿勢で状況に適応していきながら、周囲にポジティブな影響を与える力。
市場中心の視点
顧客/市場の理解
顧客や競合他社に関する情報を取得し、現在の市場状況を正確に理解する力。
市場対応力
顧客及び競合他社に対する理解を基に、現在の市場需要及び競争に適切に対応する力。
未来志向性(大胆さ)
将来の需要を予測し、競合他社に先んじて果敢に打ち出す力
ワークショップ＆ツール
アンダードックスは、アクト・プロフェッショナリズム教育の事前/事後測定及び診断、アクト・プロフェッショナリズム5大能力強化のためのアクト・プロフェッショナ診断ツール、AI基盤のオーダーメイドコーチングコホートラーニングシステムなどの詳細課題を通じて、アンダードックスが目指す「実践型創業教育」の価値をさらに高めていく予定です。
アクトプラナー診断ツール
起業家のアクト・プランナー能力を確認するための15種類の詳細能力自己診断ツールを通じて、アクト・プランナーとしての強みと弱みを把握し、プログラム期間中に弱点を補完し、強みを強化して実行を通じて成果を生み出すことができる起業家に成長できるよう支援します。
AIベースのオーダーメイドコーチング
累積教育生15,000人を教育した過程で作られた起業家の育成データを学習したAIコーチングソリューションを基に、各起業家にパーソナライズされたカスタマイズされたコーチングを通じて、すぐに実行を通じて成果を生み出すことができるようにコーチングソリューションを提供します。
コホートランニング
共通の特性を持つ人々の集団を意味するコホート(Cohort)をつけたコホートラーニングとは、似たようなレベルの他の学習者との緊密なコミュニケーションを通じて学びを得る方法です。 アンダードックスのコホートラーニング方式の教育を通じて、起業家は従来の理論中心の教育では得られない生きた情報に触れることができます。